Bir işçi alacağı davasında kazanan tarafı çoğu zaman iyi niyet değil, belge belirler. İşveren olarak elinizde hangi belgelerin bulunması gerektiğini önceden bilmek, sizi davadan önce korur. İşte olmazsa olmaz kontrol listesi.
Bu belgelerin çoğu, dava açıldıktan sonra geriye dönük oluşturulamaz. İmzalı izin belgesini, o gün imzalanmadıysa sonradan üretemezsiniz. Bu yüzden doğru yaklaşım, belgeleri iş ilişkisi sürerken düzenli ve imzalı tutmaktır. Belge boşluğu olan işveren, davada çoğunlukla işçi lehine yorum ilkesiyle karşılaşır.
Not: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Somut davanız için avukatınıza danışın.
Hesaptut, bu kontrol listesindeki kayıtların neredeyse tamamını dijital olarak tek panelde tutmanızı sağlar: özlük dosyası, mesai, imzalı bordro, izin ve zimmet. Dava geldiğinde belgeniz hazır, avukatınızın işi kolay olur.
Hemen Ücretsiz Deneyin →
Kredi kartı gerekmez.
EDM güçlü bir entegratör; ama portal arayüzü zaman zaman kullanıcıları zorluyor.
Yıllık izin hakkı kıdeme göre değişir; devreden izinler ve mazeret izinleri işin
Yanlış yürütülen bir fesih, işe iade davasına ve tazminata yol açabilir. Doğru f
Kıdem ve ihbar tazminatı, işten ayrılmalarda işvereni en çok zorlayan iki kalemd
Fazla mesai iddiası davaların en tartışmalı konusudur. İspat yükü kimde, tanık n
