Bir personeli işten çıkarmak, sıkça sanıldığı gibi "bugünden itibaren gelme" demekle bitmez. Yanlış yürütülen bir fesih; işe iade davasına, ihbar ve kıdem tazminatına, hatta ek tazminatlara yol açabilir. Doğru süreç, baştan belgeyle yürütülmelidir.
Hangi tür olursa olsun, gerekçenin somut ve belgeli olması kritik önemdedir. "Verimsizdi", "uyumsuzdu" gibi soyut ifadeler mahkemede yeterli olmaz.
İşten ayrılan personel "haklı fesih" iddiasıyla dava açtığında, hakimin ilk istediği özlük dosyasıdır. Fesih gerekçenizi belgeleyemezseniz, fesih geçersiz sayılabilir ve işe iade ile birlikte ağır mali sonuçlar doğabilir. Bu yüzden fesih, bir anlık karar değil, belgeye dayalı bir süreçtir.
Not: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Fesih süreci hukuken hassastır; mutlaka avukatınıza danışın.
Hesaptut ile personel özlük, mesai, izin ve ödeme kayıtlarınız düzenli tutulur; bir fesih gündeme geldiğinde geçmiş belgeleriniz eksiksiz ve hazır olur.
Hemen Ücretsiz Deneyin →
Kredi kartı gerekmez.
EDM güçlü bir entegratör; ama portal arayüzü zaman zaman kullanıcıları zorluyor.
Yıllık izin hakkı kıdeme göre değişir; devreden izinler ve mazeret izinleri işin
Kıdem ve ihbar tazminatı, işten ayrılmalarda işvereni en çok zorlayan iki kalemd
Bir işçi alacağı davasında işverenin elinde olması gereken belgeleri madde madde
Fazla mesai iddiası davaların en tartışmalı konusudur. İspat yükü kimde, tanık n
