Finans Yönetiminde Kontrol Sizde!

0850 420 25 30 Hakkımızda Destek

Vardiya ve Çalışma Takvimi

Çalışma takvimleri oluşturup personele atayın; giriş-çıkış ve fazla mesai hesabı atanan takvime göre otomatik yapılır.

Vardiya ve Çalışma Takvimi

Herkes 09:00-18:00 çalışmıyor. Vardiyalı düzen, esnek saatler, hafta sonu nöbetleri... Çalışma düzeniniz ne olursa olsun, mesai hesabının doğru olması için önce doğru takvim gerekir.

Takvim Oluştur, Personele Ata

Farklı çalışma düzenleri için ayrı takvimler tanımlayın (örneğin gündüz vardiyası, gece vardiyası, yarı zamanlı). Her personele kendi takvimini atayın; atama tarihi ve süresi kayıt altında olsun.

Mesai Hesabı Takvime Göre

PDKS kayıtları, personelin atanmış takvimiyle karşılaştırılır: fazla mesai ve eksik çalışma buna göre işaretlenir. Vardiyalı personelde en sık yapılan hesap hataları böylece ortadan kalkar.

Ekip Takvimi: İzinler ve Etkinlikler

Sürükle-bırak ekip takviminde izinler, resmi tatiller ve toplantı gibi etkinlikler bir arada görünür; planlama yaparken kimin ne zaman müsait olduğunu tek bakışta görürsünüz.

Hemen Ücretsiz Deneyin →
Kredi kartı gerekmez.

Vardiyalı Düzende Mesai Hesabı Neden Kritik?

Herkes 09:00-18:00 çalışmıyor. Vardiyalı, esnek ve gece çalışmalarının olduğu işyerlerinde mesai hesabı çok daha karmaşıktır — ve en çok hata da buralarda yapılır. Yanlış hesaplanan bir gece vardiyası veya hafta tatili, hem eksik/fazla ödemeye hem de olası bir davada tartışmaya yol açar.

Doğru Takvim = Doğru Mesai

Mesai hesabının doğru olması için önce her personelin hangi çalışma düzenine tabi olduğu net olmalıdır. Hesaptut'ta farklı çalışma takvimleri tanımlayıp personele atarsınız; PDKS kayıtları bu atanmış takvimle karşılaştırılır ve fazla mesai/eksik çalışma buna göre otomatik işaretlenir. Böylece vardiyalı personelde en sık yapılan hesap hataları ortadan kalkar.

Ekip Takvimi: Herkes Ne Zaman Müsait?

Sürükle-bırak ekip takviminde vardiyalar, izinler ve resmi tatiller bir arada görünür; planlama yaparken kimin ne zaman müsait olduğunu tek bakışta görürsünüz.

Not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.