Yıllık ücretli izin, hem çalışanın yasal hakkı hem de işverenin düzenli takip etmesi gereken bir yükümlülüktür. Kimin ne kadar izne hak kazandığı ve ne kadarını kullandığı karıştığında, hem operasyon aksar hem de olası bir davada sorun çıkar.
İş Kanunu'na göre yıllık izin süresi, işçinin aynı işyerindeki kıdemine göre belirlenir ve aşağıdaki gün sayılarından az olamaz:
| Kıdem | Yıllık İzin (en az) |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Not: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara yıllık izin en az 20 gün verilir. Bunlar yasal asgari sürelerdir; işveren sözleşme veya işyeri uygulamasıyla daha fazla izin verebilir. İlk yıllık izne hak kazanmak için en az 1 yıl çalışma şartı vardır.
⚖️ Hatırlatma
İznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. Kanıt, işçinin imzasını taşıyan izin belgesidir. Düzenli, imzalı izin kaydı tutmak, kullanılmış izinleri yeniden ödeme riskinden korur.
Not: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Somut durumlar için mali müşavirinize danışın.
Hesaptut'ta yıllık izin bakiyeleri otomatik hesaplanır, talep-onay akışı dijital yürür ve her kayıt arşivlenir. Kimin ne kadar izni kaldığını tahmin etmez, görürsünüz.
Hemen Ücretsiz Deneyin →
Kredi kartı gerekmez.
EDM güçlü bir entegratör; ama portal arayüzü zaman zaman kullanıcıları zorluyor.
Yanlış yürütülen bir fesih, işe iade davasına ve tazminata yol açabilir. Doğru f
Kıdem ve ihbar tazminatı, işten ayrılmalarda işvereni en çok zorlayan iki kalemd
Bir işçi alacağı davasında işverenin elinde olması gereken belgeleri madde madde
Fazla mesai iddiası davaların en tartışmalı konusudur. İspat yükü kimde, tanık n
